Última actualización: Mayo 2026
Compañía: ALGOMIO.COM
En ALGOMIO, creemos en la innovación, la diversidad y la transparencia. Esta Política de Careers describe nuestros principios de contratación, el proceso de selección, el manejo de los datos de los candidatos y nuestro compromiso con un entorno de trabajo seguro y equitativo, tanto para posiciones presenciales como remotas en Estados Unidos y la Unión Europea.
ALGOMIO es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades (Equal Opportunity Employer). Cumplimos estrictamente con las regulaciones de la EEOC (Equal Employment Opportunity Commission).
No discriminamos a ningún aspirante por motivos de raza, color, religión, sexo (incluyendo embarazo, identidad de género y orientación sexual), origen nacional, edad (40 años o más), discapacidad o información genética.
Nos comprometemos a proporcionar adaptaciones razonables (reasonable accommodations) a candidatos con discapacidades físicas o mentales durante el proceso de entrevista, de acuerdo con la Americans with Disabilities Act (ADA).
En cumplimiento con las Directivas de Igualdad de la UE y las legislaciones locales de España, Alemania e Italia, nuestros procesos de selección se basan exclusivamente en el mérito, las habilidades, la experiencia y el potencial profesional. Queda estrictamente prohibida cualquier pregunta o criterio de selección basado en la vida privada, planes familiares, afiliación política o sindical de los candidatos.
Al postularte a una vacante o enviarnos tu Currículum Vitae (CV), recolectamos tus datos personales (nombre, contacto, historial laboral, educación). El tratamiento de estos datos varía según tu ubicación:
Base Legal: Tratamos tus datos bajo tu consentimiento explícito al postularte y para la ejecución de medidas precontractuales.
Retención de Datos: Conservaremos tu CV en nuestra base de datos por un periodo máximo de [ej. 1 año / 2 años] para futuras vacantes, a menos que nos solicites lo contrario. Pasado este tiempo, los datos serán destruidos de forma segura.
Derechos: Puedes ejercer tus derechos de acceso, rectificación, supresión ("derecho al olvido") o limitación del tratamiento enviando un correo a juridico@algomio.com
Tus datos solo se utilizarán con fines de reclutamiento y verificación de antecedentes (background checks) permitidos por la ley. No vendemos ni compartimos la información de los candidatos con terceras empresas para fines comerciales
Para garantizar la transparencia, nuestro proceso estándar consta de las siguientes fases:
Revisión de Aplicaciones: El equipo de adquisición de talento evalúa los CVs frente a los requisitos técnicos del puesto.
Entrevista Inicial: Una llamada de filtrado (usualmente vía Zoom/Meet) para conocer tus expectativas y cultura laboral.
Evaluación Técnica: Dependiendo del rol (ej. Desarrolladores, Growth Marketers), se puede solicitar una prueba técnica o caso de estudio práctico.
Entrevistas Panel: Conversación con los líderes del área y futuros compañeros de equipo.
Oferta Económica: Envío de la carta oferta formal detallando salario, beneficios y esquema de trabajo.
Nota: La Empresa se reserva el derecho de modificar el número de etapas dependiendo de la urgencia o la jerarquía del puesto
Toda oferta de empleo formal está sujeta a la verificación satisfactoria de las referencias y documentos del candidato:
EUA (Formulario I-9 / E-Verify): Todos los candidatos seleccionados para trabajar en EUA deberán demostrar su identidad y autorización legal para trabajar en el país en sus primeros 3 días de empleo.
Unión Europea: Los candidatos deben poseer un permiso de trabajo válido para el país de la UE donde se ubique la posición (o donde estén registrados como trabajadores remotos/freelance), o cumplir con los requisitos para el visado correspondiente.
Dado que operamos como un marketplace internacional:
Ofrecemos posiciones en modalidad Remota, Presencial o Híbrida, lo cual se especificará en cada oferta de trabajo.
Para trabajadores remotos internacionales, los contratos podrán gestionarse directamente a través de filiales locales o mediante un EOR (Employer of Record) (como Deel o Remote.com) para garantizar el cumplimiento de las leyes laborales, fiscales y de seguridad social de tu país de residencia (España, Alemania, Italia, etc.)
ALGOMIO no acepta CVs no solicitados por parte de agencias de empleo o headhunters externos, a menos que exista un contrato previo y firmado por escrito para una vacante específica. Cualquier CV enviado sin contrato será propiedad de La Empresa y no se pagará ninguna tarifa de comisión en caso de contratación.
Si tienes alguna pregunta sobre nuestros procesos de selección, necesitas solicitar una adaptación para una entrevista, o deseas que eliminemos tus datos de nuestra base de datos de talento, contáctanos en:
Correo de Recursos Humanos: careers@algomio.com
Dirección Postal (EUA): 17350 State HWY 249, Suite 220 #16291, Houston, Texas, 77064.
